Employment And Work Conditions

Pekerjaan Dan Kondisi Tempat Kerja

Demand 1

Protect the rights of women workers by ensuring the following:

  1. Women returning to work after a lapse of some period should be allowed to return to their previous positions or any other employment without discrimination of pay, leave and other benefits.

  2. Women who are pregnant and/or lactating are not discriminated against during job interviews or in the terms and conditions of their employment.

  3. Reinstate pension benefits to women who leave the workforce when they bear children but return to the workforce at a later stage in life, to incentivise mothers to rejoin the labour force.

  4. Women workers should be allowed to retire at the same age as men.

Demand 2

Encourage the creation of jobs and the payment of wages that match women’s expertise, qualifications and work experiences.

 

Demand 3

Provide incentives to change the work culture to be more people-centred, inclusive and participatory. These incentives could be directed to improving consultations at workplaces on the needs of parents and employees to concretely address issues, among others, like sufficient and timely breaks for lactating women to express their breast milk during work hours in suitable and private spaces and to store the milk in appropriate and hygienic facilities; providing affordable or free child care services for workers with children at locations that are near or at the workplace; flexible working hours for employees, not only women and/or parents, but single women who often end up as caregivers in families, in addition to three months paid maternity leave for women.

 

Demand 4

Ensure a one month paid paternity leave for men and facilitate effective public education on how men who take paternity leave can better support their wives and newborns at home.

Demand 5

Regulate outsource/informal/contractual-type work, in which disproportionately many women are, to ensure that workers’ rights are protected and fulfilled, such as contributions to EPF, SOCSO, health care benefits, and so on. This includes permitting workers to manage their pension funds through their trade unions if such funds are directly managed by corporations/enterprises.

 

Demand 6

Protect the rights of self-employed workers and introduce regulations to ensure freelancing workers in temporary job are not exploited.

Recognise mental health issues as valid health issues for all workers at all levels. This includes ensuring that coping mechanisms and treatment are accessible and that access is facilitated for workers in need, without risk of loss of employment.

Demand 7

Recognise mental health issues as valid health issues for all workers at all levels. This includes ensuring that coping mechanisms and treatment are accessible and that access is facilitated for workers in need, without risk of loss of employment.

Tuntutan 1

Melindungi hak pekerja wanita dengan memastikan perkara berikut:

  1. Wanita yang kembali semula ke tempat kerja setelah tidak bekerja dalam suatu jangka masa dibenarkan untuk kembali ke jawatan sebelumnya atau pekerjaan lain tanpa diskriminasi dari segi gaji, cuti dan faedah-feadah lain.

  2. Wanita yang mengandung dan/atau menyusu tidak didiskriminasi semasa temuduga kerja atau dalam terma dan syarat pekerjaan mereka.

  3. Memberikan semula faedah pencen kepada wanita yang meninggalkan tempat kerja apabila mereka melahirkan anak tetapi kembali semula ke tempat kerja kemudiannya sebagai insentif kepada ibu-ibu untuk kembali ke tempat kerja.

  4. Pekerja wanita perlu dibenarkan untuk bersara pada umur yang sama dengan lelaki.

 

Tuntutan 2

Menggalakkan pembentukan kerja dan pembayaran gaji yang sesuai dengan kepakaran, kelayakan dan pengalaman kerja wanita.

 

Tuntutan 3

Memberikan insentif untuk mengubah budaya kerja untuk menjadi lebih mesra rakyat, inklusif dan menggalakkan penyertaan. Insentif-insentif ini boleh dibuat untuk memperbaiki konsultasi di tempat kerja tentang keperluan ibu bapa dan pekerja untuk menangani dengan konkrit isu-isu, antaranya, seperti masa rehat yang tepat dan cukup untuk wanita menyusu untuk mengeluarkan susu badan dalam masa bekerja dalam fasiliti yang sesuai dan bersih; menyediakan khidmat jagaan kanak-kanak berpatutan atau percuma untuk pekerja yang mempunyai anak di lokasi yang berdekatan atau di tempat kerja; masa kerja yang fleksibel untuk pekerja, bukan sahaja untuk wanita dan/atau ibu bapa, tetapi wanita bujang yang selalunya terpaksa menjadi penjaga dalam keluarga, sebagai tambahan kepada tiga bulan cuti bersalin berbayar untuk wanita. 

 

Tuntutan 4

Memastikan satu bulan cuti isteri bersalin berbayar untuk lelaki dan memastikan pendidikan awam yang efektif tentang bagaimana lelaki yang mengambil cuti isteri bersalin boleh menyokong isteri dan anak yang baru lahir di rumah dengan lebih baik.

 

Tuntutan 5

Mengawal selia kerja outsource/tidak formal/berbentuk kontrak, di mana banyak wanita bekerja, bagi memastikan hak pekerja dilindungi dan dipenuhi, seperti sumbangan kepada KWSP, SOCSO, faedah penjagaan kesihatan dan sebagainya. Ini termasuk membenarkan pekerja untuk menguruskan dana pencen mereka melalui kesatuan pekerja jika dana tersebut diuruskan secara langsung oleh syarikat/perusahaan.

 

Tuntutan 6

Melindungi hak mereka yang bekerja sendiri dan memperkenalkan peraturan untuk memastikan mereka yang bekerja bebas dalam pekerjaan sementara tidak dieksploitasi.

 

Tuntutan 7

Mengiktiraf isu kesihatan mental sebagai isu kesihatan yang sah untuk semua pekerja di semua peringkat. Ini termasuk memastikan mekanisme untuk mengatasi isu ini dan rawatan berkaitan dapat diakses dan akses itu disokong selaras dengan keperluan pekerja, tanpa berdepan dengan risiko kehilangan pekerjaan.

© MANIFESTO WANITA 2018   by Persatuan Kesedaran Komuniti Selangor (EMPOWER)

  • Facebook App Icon
  • Twitter App Icon
  • YouTube App Icon